Administration et direction
Affichage en cours
Voici les postes de direction offerts en ce moment au sein de l'Université. Veuillez prendre note que les instructions concernant la soumission de votre candidature diffèrent d'un poste à l'autre et qu'elles sont indiquées dans chacun des documents d'offre ci-dessous.
Professeur(e)s et clinicien(ne)s enseignant(e)s
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Voici les postes de professeur(e)s et clinicien(ne)s enseignant(e)s offerts en ce moment au sein des différentes facultés de l'Université. Veuillez prendre note que les instructions concernant la soumission de votre candidature diffèrent d'une faculté à l'autre et qu'elles sont indiquées dans chacun des documents d'offre ci-dessous.
| Faculté / Unité | Département / École | Domaine d'expertise |
| Faculté d'aménagement | Urbanisme et architecture de paysage | |
| Faculté des arts et des sciences (FAS) | N/A | |
| Faculté des sciences de l'éducation (FSE) | N/A | |
| Faculté des sciences infirmières (FSI) | N/A | |
| École de la santé publique | Département de gestion, d'évaluation et de politique de santé (DGEPS) | |
| Faculté de médecine | Nutrition | |
| Réadaptation | ||
| Faculté de médecine vétérinaire | Centre hospitalier universitaire vétérinaire (CHUV) | |
| Département de pathologie et microbiologie | ||
| Sciences cliniques | ||
| Faculté de musique | N/A | |
| Faculté de pharmacie | N/A |
Équité, diversité et inclusion
L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à s’identifier et à présenter leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.
L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées pour le poste, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.
Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. À cette fin, nous vous remercions de répondre à ce questionnaire d’auto-identification.
Le questionnaire d’auto-identification est une démarche volontaire pour favoriser un milieu de de travail et de vie diversifié et inclusif. Les renseignements personnels que vous nous fournirez sont précieux et nous permettront d’améliorer nos pratiques et de respecter les lois en vigueur. Les renseignements personnels sont confidentiels. Soyez assuré qu’ils seront colligés et utilisés conformément aux lois fédérales et provinciales applicables, qu’ils ne seront jamais divulgués sans votre consentement et qu’ils ne constitueront pas un frein à votre embauche ou à votre progression de carrière à l’Université de Montréal.
Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.