21 novembre 2024
Riches de notre diversité
L’EDI à l’Université de Montréal
À l’UdeM, les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance guident nos décisions, nos actions et notre manière d’être.
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Projets
Le plan d’action Riches de notre diversité 2024-2029 propose une approche selon des projets structurants qui balisent le travail à faire dans toutes les sphères de la vie universitaire.
Découvrez les six projets du plan d’action.
Un réflexe d’EDIA au cœur de notre culture organisationnelle
La visée globale du projet Réflexe EDIA est d’éveiller la sensibilité à l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance chez les personnes en situation d’autorité à l’Université.
Vers des pratiques pédagogiques et des programmes d’études accessibles et représentatifs
La visée globale du projet est d’intégrer les pratiques pédagogiques inclusives et antidiscriminatoires dans la planification et l’offre des formations de toutes les facultés de l’Université.
Riches de notre diversité
Il s’agit avec ce projet, de faire de l’Université de Montréal un milieu de vie inclusif, exempt de discrimination et représentatif des marqueurs de la diversité dans sa communauté.
Se mesurer pour se connaître et s’améliorer
Dans le cadre de ce projet, nous voulons évaluer la représentation des groupes en quête d’équité afin de guider nos actions et de mesurer notre progression dans une démarche de transformation organisationnelle inclusive.
Recherche inclusive
La raison d’être de ce projet est de renforcer l’adhésion aux principes et aux valeurs de l’équité, de la diversité, d’inclusion et d’appartenance ainsi que leur appropriation et leur intégration dans l’écosystème de recherche
Une université, des campus accessibles et inclusifs
Ce projet vise à réduire les obstacles susceptibles d'être des motifs de discrimination ou d’exclusion à l’égard des personnes en situation de handicap.
Plan d’action
Le plan d’action Riches de notre diversité 2024-2029 préconise de bâtir sur nos acquis et d’assurer la continuité des efforts qui rendent notre université plus inclusive et plus représentative de la diversité qui caractérise la société. Il s’appuie sur trois principes : se conscientiser, se responsabiliser et transformer notre propre milieu.
Plongez dans le nouveau plan et prenez acte des 46 actions prioritaires à réaliser dans les cinq prochaines années.
Fédérer les énergies
Un vaste réseau de personnes engagées contribue à l’avancement des principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’appartenance. Parmi celles-ci, des membres des facultés, des unités et des centres de recherche dont les efforts soutenus concourent à faire de l’UdeM une université inclusive et exempte de racisme et de discrimination.
L’UdeM peut aussi compter sur le leadership de conseillers et conseillères en EDI au Vice-rectorat à la planification et à la communication stratégiques.
Communiquez avec l’équipe par courriel ou utilisez le formulaire.
Boîte à outils EDI
La boîte à outils est conçue pour vous aider à adopter des postures et des pratiques inclusives et équitables, et enrichir vos connaissances sur les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion.
Que vous soyez novice, spécialiste ou simplement en quête de nouvelles connaissances, vous trouverez ici une variété d’outils adaptés à vos besoins et à votre rythme d’apprentissage.
La recherche au service du progrès
Dans un monde en mutation, les enjeux de l’équité, de la diversité et de l’inclusion mobilisent et passionnent les chercheuses et chercheurs de l’UdeM et de ses établissements affiliés.
Portraits de chercheuses et de chercheurs
Un centre de recherche pour favoriser l’EDI
Issu d’une mesure du précédent plan d’action, le Centre de recherche interdisciplinaire sur la justice intersectionnelle, la décolonisation et l’équité (CRI-JaDE) est le résultat d’un processus de coconstruction par des personnes dont les parcours de vie, les positions et les champs d’intérêt en recherche sont très diversifiés.
Le Centre se penche tout particulièrement sur l’étude des situations et actes d’oppression et les relations de pouvoir dans les rapports sociaux.
Journées thématiques et séminaires
Surveillez les actualités de l’Université de Montréal pour prendre part aux activités et aux journées thématiques qui soulignent et célèbrent la diversité.
Bourses étudiantes
L’Université de Montréal appuie l’excellence inclusive au sein de sa communauté étudiante.
Bourses pour personnes issues de la diversité
Découvrez une variété de bourses d’études réservées aux étudiantes et étudiants qui ont des besoins particuliers ou qui vivent une situation nécessitant un soutien financier.
Appel au respect, à la tolérance et à l’ouverture
Message à la communauté universitaire
Ce message en faveur de l’inclusion s’adresse à toute la communauté universitaire. Il est signé par le vice-recteur Jean-François Gaudreault-DesBiens.
Lisez le message Consultez les ressources