Une panoplie de ressources qui abordent l’intégration des personnes en situation de handicap en milieu scolaire, au travail et dans la société en général*.
Définitions
Comprendre les handicaps
Gouvernement du Canada
Les personnes vivent leur handicap de façon unique et rencontrent des obstacles variés. Même celles ayant le même type de handicap peuvent faire face à des défis différents.
Comprendre les obstacles à l’accessibilité
Conseil des Universités de l’Ontario
L’accessibilité fait référence à la capacité de tous les publics concernés à utiliser un produit, un dispositif ou un service, ou à fonctionner dans un environnement donné. Le gouvernement de l’Ontario a identifié cinq types d’obstacles pouvant entraver l’accessibilité des personnes en situation de handicap : les obstacles comportementaux, organisationnels ou structurels, architecturaux ou physiques, technologiques, ainsi que ceux liés à la communication et à l’accès à l’information.
Personnes en situation de handicap et milieu de travail
Abattre les barrières pour les personnes en situation de handicap
CARDUS (Johanna Lewis et Brian Dijkema)
Ce rapport de recherche propose une politique du travail pour les personnes en situation de handicap qui repose sur une compréhension globale des besoins humains, incluants, mais sans s'y limiter, la sécurité financière.
Faire les choses différemment : Guide pour le respect des droits des personnes ayant un handicap au travail
Congrès du travail du Canada
Ce guide est destiné aux personnes qui travaillent dans le milieu syndical. Il offre un aperçu des enjeux liés aux droits des personnes en situation de handicap au Canada, en mettant particulièrement l’accent sur les progrès réalisés et les défis dans les milieux de travail et au sein du mouvement syndical. Ce guide comprend également des informations complètes sur l’obligation d’adopter des mesures d’adaptation, une liste de vérification pour organiser des événements accessibles, ainsi que de nombreuses autres ressources pratiques pour promouvoir les droits des personnes handicapées dans nos lieux de travail, nos syndicats et nos communautés.
Trousse d’outils de l’employeur - Optez pour le talent
Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) Restigouche
Cette trousse d'outils fournit diverses pistes d’information. Elle propose plusieurs ressources détaillant les démarches à suivre et inclut des conseils ainsi que des stratégies pratiques pour réussir le recrutement, l'embauche, l'inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Une personne handicapée : Un atout pour l’entreprise
Office des personnes handicapées du Québec
L’embauche de personnes en situation de handicap représente de réels avantages pour une entreprise et sa culture. L’article est publié sur le site de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Comprendre la conception universelle
Milieu de travail inclusif
Créer un environnement de travail accueillant est essentiel pour devenir une entreprise diversifiée et inclusive. Une fois que vous avez recruté et embauché une personne en situation de handicap, vous pouvez mettre en place des actions pour instaurer une culture d'entreprise inclusive.
Version en ligne ou en version PDF
Guide de l’employeur : Embauche, Intégration et maintien en emploi des personnes handicapées
Ville de Montréal
Dans le but de promouvoir l'égalité des chances et de mettre en œuvre le plan d'action pour la diversité en emploi de la Ville de Montréal, le Service des ressources humaines de la ville présente un Guide pour l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Guide d’information : Agir pour le droit au travail des personnes handicapées
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)
Ce guide de la FTQ offre diverses réflexions pertinentes sur le cadre légal concernant l'emploi des personnes en situation de handicap, les faits réels plutôt que les préjugés, l'accommodement en milieu de travail, ainsi que de nombreux autres aspects à considérer pour garantir une approche véritablement inclusive.
Webinaire | Favoriser une meilleure transition des ESH vers le marché de travail
Observatoire sur la réussite en enseignement supérieur (ORES)
Ce webinaire s'inscrit dans le cadre du dossier CAPRES consacrés à l'insertion socioprofessionnelle des personnes diplômées de l'enseignement supérieur. Il y est question des obstacles persistants à l'insertion professionnelle rencontrés par diverses populations étudiantes, notamment les personnes en situation de handicap (ESH).
Engagez-moi
AMI-télé
Cette série documentaire de 5 épisodes explorant la relation entre le monde du travail et les personnes présentant des différences physiques, sensorielles ou intellectuelles. Chaque épisode suit l’histoire de deux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi. On y observe leurs rencontres avec un conseiller (conseiller en emploi, orienteur, psychologue, etc.), ainsi que les entretiens et, si applicable, leurs premiers pas dans leur nouveau milieu de travail. Cette série est une adaptation du concept britannique Employable Me.
Ressources sur l’accessibilité
Élaborer et produire des documents accessibles : un guide de bonnes pratiques
Office québécois des personnes handicapées
Ce guide, sous forme d’aide-mémoire, propose des bonnes pratiques à suivre pour créer des documents accessibles à tous. Il présente également des outils et des ressources pour soutenir les organisations et les individus dans l'élaboration de contenus adaptés.
Statistiques sur les personnes handicapées au Québec
Gouvernement du Québec
Dans le cadre de ses missions, l’Office des personnes handicapées du Québec réalise des évaluations sur la participation sociale des personnes handicapées au Québec et met à jour les statistiques relatives à cette population. Ces données sont essentielles pour obtenir une vision précise des progrès réalisés et des défis à relever. Elles servent à orienter les actions nécessaires pour réduire les obstacles à la participation sociale des personnes handicapées.
Publications de l’Office des personnes handicapées du Québec
Office québécois des personnes handicapées
Dans le cadre de ses missions, l’Office élabore des guides, rapports, analyses, avis et mémoires sur divers sujets concernant les personnes handicapées. Grâce à l’outil de recherche de l’OQPH, vous pouvez accéder à ces différentes publications. Cette section du site Web de l'Office vous permet de rechercher par mot-clé, type de document ou sujet. Il est également possible de trier les résultats par titre ou par date de publication.
AMI-télé
Ce média à but non lucratif dessert la population canadienne vivant avec des handicaps, tels que la cécité, la malvoyance, la surdité, la perte auditive, des limitations de mobilité ou l'incapacité de lire les textes imprimés. À travers des contenus variés, AMI-télé donne une voix aux Canadiens en situation de handicap, en représentant leurs intérêts, préoccupations et valeurs.
Pour une meilleure lisibilité : Lignes directrices d’accessibilité
Fondation INCA (Institut national canadien pour les aveugles)
Lorsque vous créez des infographies destinées à l’impression, la lisibilité ne doit pas être une réflexion secondaire. Elle doit être la priorité afin de garantir que votre produit, service, lieu ou les informations que vous souhaitez transmettre soient accessibles à tous, quel que soit le niveau de vision de votre public cible. En concevant vos produits, gardez toujours en tête les lignes directrices suivantes pour toucher un public plus large.
Critères d’accessibilité universelle : déficience visuelle, aménagements extérieurs
Institut Nazareth & Louis-Braille
Ce document traite des principales problématiques liées aux aménagements extérieurs, afin de guider les concepteurs et les décideurs impliqués dans l'aménagement du domaine public. Il présente des critères d’accessibilité universelle, en mettant l'accent sur les besoins spécifiques des personnes ayant une déficience visuelle, tout en prenant en compte les exigences des autres utilisateurs des espaces.
Accommodement en milieu universitaire
Accompagner les membres de la communauté universitaire en situation de handicap
Document créé à l’Université McGill et en partenariat avec le ROSEPH (Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées), le RIQÉDI (Réseau Interuniversitaire québécois Équité, Diversité et Inclusion) et l’Institut ÉDI2 (Institut Équité, Diversité, Inclusion, Intersectionnalité) ainsi que financé en partie par IVADO. Ce guide permet aux cadres académiques de traverser le processus d'accommodement en fournissant des conseils pratiques et des ressources spécifiques.
Webinaire | Faciliter la persévérance et la réussite des personnes étudiantes TSA en enseignement supérieur
Observatoire sur la réussite en enseignement supérieur (ORES)
Ce webinaire présente des stratégies, des outils et des pistes d'intervention visant à mieux soutenir les personnes étudiantes présentant un trouble du spectre de l'autisme (TSA) dans leur parcours pédagogique et à s’assurer de leur réussite.
Traitement des demandes d’accommodements
Fédération des associations étudiantes du campus de l'Université de Montréal (FAÉCUM)
Les accommodements ont pour objectif de prévenir toute situation de discrimination découlant de directives, règlements, politiques ou autres normes établies par l’Université. Ce résumé vous permettra de vous familiariser avec la procédure de demande d’accommodement et d’informer vos collègues tout en les accompagnant dans ce processus.
Mythe : Les accommodements raisonnables, c’est juste pour la religion
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a permis à l'étudiant Nicolas Kazan-Xanthopoulos de bénéficier d’un accommodement afin d’étudier en fonction de ses besoins spécifiques d’apprentissage. Bien que l’on croie souvent que les raisons religieuses soient la demande d’accommodement raisonnable la plus populaire, la Commission reçoit davantage de demandes pour pallier à une situation de handicap.
Webinaire | Justifier et déterminer les accommodements : regards pratiques
Observatoire sur la réussite en enseignement supérieur (ORES)
Dans ce webinaire, les panélistes illustrent, à travers des exemples et des réflexions, comment la démarche de détermination et de justification des accommodements guide leurs questionnements et leur raisonnement pour soutenir efficacement et équitablement les personnes étudiantes en situation de handicap. Ils expliquent également comment certaines de leurs analyses des besoins ont favorisé des collaborations fructueuses au sein de l’établissement, conduit à des accommodements créatifs et innovants, ou encore abouti à des résultats positifs inattendus.
Accommodement en milieu de travail
Comprendre l’accommodement raisonnable
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
Cette vidéo est destinée aux directeurs et directrices d’organismes, aux responsables des ressources humaines ainsi qu’aux propriétaires d’entreprise. Elle explique la notion d’accommodement raisonnable et présente le service de conseil gratuit en matière d’accommodement raisonnable proposé par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
Guide virtuel : Traitement d’une demande d’accommodement
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
Ce guide de formation sur l’obligation d’accommodement raisonnable offre des conseils pratiques et des informations clés pour la réalisation de chacune des cinq étapes du traitement d’une demande d’accommodement.
Version en ligne ou en version PDF
Un exemple de culture inclusive au travail
Centre de recherche pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CRISPESH) et ses partenaires
Cette vidéo présente un exemple d'accommodement en milieu de travail et les avantages qu'il a générés. Elle illustre bien une culture de travail inclusive qui a non seulement répondu aux besoins de la personne concernée, mais a également bénéficié à ses collègues.
Les bénéfices des accommodements en milieu de travail
Centre de recherche pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CRISPESH) et ses partenaires
Cette capsule offre des informations sur les accommodements en milieu de travail pour les personnes en situation de handicap. Elle aborde également les préoccupations que les employeurs peuvent avoir lorsqu'ils se retrouvent face à une telle situation.
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